Отгул за работу в выходной: год на использование, компенсация при увольнении

С 1 марта 2025 года воспользоваться отгулом за работу в выходной допускается в течение 12 месяцев. Об этом сообщает региональное издание.

Если год прошёл, а отгул остался, использовать его как выходной уже нельзя. При этом сгоревшим он не считается.

Что происходит с неиспользованным отгулом

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отгул. Обычно она представляет собой разницу между одинарной оплатой, которую работник уже получил, и повышенной, которая положена за труд в выходной.

Работник, привлекавшийся к работе в выходной, может выбрать один из вариантов:

- повышенную оплату (в двойном размере); - одинарную оплату и отгул.

Кроме того, этот день отдыха по желанию могут добавить к отпуску.

Ранее эксперты рассказали, где следить за очередью на путёвку в санаторий.